Pour y voir plus clair, pour être accompagné dans une période difficile, pour opérer un changement, pour oser ...

Dialogue, écoute, reformulation, feed-back positif, questionnements, renforcés par les méthodologies du coaching ...
Le coach est là pour permettre que vous formuliez correctement vos problématiques, que vous vous posiez les bonnes questions, que ayez un éclairage sur vos objectifs...

Tout ce qui est dit reste, bien sûr, confidentiel et le coach s’engage à respecter cette règle qui fait partie de la charte de déontologie coach-coaché.

Il est nécessaire d’avoir suivi une formation professionnelle. Tout le monde ne peut pas être coach ...La reconnaissance au sein d’une Fédération vise à la qualité

Ce n’est pas une question d’heures mais il est nécessaire de prendre un minimum de temps, étalé sur plusieurs mois, pour effectuer un travail efficace, d’où la nécessité d’un véritable engagement de la part du coaché et du coach sur la durée.